Ca urmare a pandemiei create de coronavirus a fost adoptată Legea nr. 19/2020 care prevede modalitatea în care părinții pot beneficia de anumite drepturi salariale însă dacă sunt îndeplinite o serie de condiții pe care le vom prezenta mai jos.
Ca urmare a situației închiderii temporare a unităților de învățământ, se acordă zile libere doar unuia dintre părinți pentru supravegherea copiilor minori.
Acordarea acestor zile libere este valabilă și în situația unor condiții meteorologice nefavorabile sau a altor situații extreme decretate astfel de către autoritățile competente cu atribuții în domeniu.
Pentru a putea beneficia de aceste zile libere sunt necesare îndeplinirea unor condiții și anumitor situații:
- Părinții/părintele au copii cu vârsta de până la 12 ani, înscriși în cadrul unei unități de învățământ sau au copii cu dizabilități cu vârstă de până la 18 ani, înscriși în cadrul unei unități de învățământ;
- Locul de muncă ocupat de părinte/părinți nu permite munca la domiciliu sau telemunca;Astfel de aceste drepturi pot beneficia, părinții, persoana singură din familia monoparentală, reprezentantul legal al copilului, precum și persoana desemnată, potrivit legii, să exercite drepturile și să îndeplinească obligațiile părintești față de copil.
De aceste drepturi beneficiază și angajați din mediul public și privat.
Urmează să fie publicată o Hotărâre de Guvern care să va stabili numărul de zile libere acordat potrivit legi.
Astfel, sume primite vor fi ulterior recuperate de angajator din Fondului de garantare din bugetul de stat, potrivit unei proceduri stabilite prin hotărâre a Guvernului.
Suma primită cu titlu de idemnizație este în cuantum de 75% din salariul corespunzător unei zile lucrătoare, dar nu mai mult de corespondentul pe zi a 75% din câștigul salarial mediu brut utilizat la fundamentarea bugetului asigurărilor sociale de stat.
În această perioadă, părintele va primi o indemnizație pentru fiecare zi liberă.
Aceste dispoziții legale vizează angajați din unitățile sistemului energetic național, din unitățile operative de la sectoarele nucleare, din unitățile cu foc continuu, din unitățile sanitare și de asistență socială, de telecomunicații, ale radioului și televiziunii publice, din transporturile pe căile ferate, din unitățile care asigură transportul în comun și salubritatea localităților, precum și aprovizionarea populației cu gaze, energie electrică, căldură și apă, doar cu acordul angajatorului.
Această cererea va trebuie anexată o declarație pe propria răspundere a celuilalt părinte, din care să rezulte că acesta nu a solicitat la locul său de muncă zile libere ce i s-ar cuveni tot pentru această periaodă.
Aceste zilele libere se acordă prin formularea unei cereri de către unul dintre părinți, care trebuie depusă la angajatorul persoanei care urmează să supravegheze copilul.
Astfel persoanele arătate mai sus au dreptul la zile libere plătite, pe toată perioada în care autoritățile competente decid închiderea respectivelor unități de învățământ.
Avocat Tudor Barău
